Зарплата главная

Многие люди заблуждаются, думая, что разговоры с начальником о продвижении по карьерной лестнице и увеличении оклада стыдны и неудобны. Это ошибочное мнение мешает трудолюбивым работникам получать достойное вознаграждение за свою работу. Чтобы увеличить размер заработной платы, необходимо отбросить ложное чувство стыда и научиться правильно заявлять о своих желаниях, зная себе цену.

Как понять, что вы заслуживаете прибавки?

Человек может хотеть улучшить свой оклад, так как оформил очередной кредит или попросту стал расходовать больше средств. Для него это совершенно справедливый повод, однако, аналогичные аргументы вряд ли убедят руководство. Обращаться к работодателю из расположения надобности – это заведомо проигрышная ситуация. Начальство заинтересовано в эффективности своего бизнеса, но не в текущем материальном положении нанятого сотрудника.

Индексация заработной платы возможна, когда на это существуют объективные причины:

  • длительный срок работы на должности без повышения оклада;
  • сотрудник в значительной степени эффективнее своих коллег;
  • размер его заработной платы ниже рыночной;
  • прямые обязанности работника существенно увеличены.

Подготовка к разговору об увеличении оплаты труда работника

Прежде чем начинать разговор с начальником, необходимо заранее сформулировать свою позицию и составить примерный план беседы. Самое важное – это собрать объективные факты и измерить сведения, которые покажут ценность сотрудника для компании. При этом необходимо оценить ситуацию в организации – в каком состоянии находится бизнес и какие существуют планы его развития. Стоит продумать структуру коммуникации: с чего начать беседу, как обозначить свою позицию и презентовать проделанную  работу, как попросить прибавку к зарплате и можно ли получить повышение.

Что говорить руководству, чтобы увеличить заработную плату?

Прежде чем начинать диалог со своим непосредственным начальником или директором фирмы, следует подготовить весомые аргументы для переговоров. Это поможет обосновать свою стоимость для компании. Для достижения поставленной перед собой задачи нужно:

  • показать результаты работы и главные достижения, полученные на занимаемой должности;
  • предложить новые идеи для развития бизнеса;
  • рассказать о планах на будущее и пользе, которую работник может предоставить компании.

При беседе с работодателем необходимо подкреплять все сказанные утверждения фактами. При этом следует называть конкретную сумму, которую сотрудник хочет получить. Но нужно понимать, что итоговая прибавка может оказаться меньше желаемой.

деньги

Какие темы следует избегать при желании увеличить заработную плату?

Одна из главных ошибок сотрудников при разговоре с директором – это угроза увольнения. Если у работника есть желание сподвигнуть начальство к положительному решению вопроса, можно сказать о поступлении предложения работы с более выгодными условиями. Данный процесс соизмерим с поиском методов того, как правильно инвестировать. Нужно извлекать выгоду с наименьшими вложениями, без риска для своего текущего положения.

Таким образом, не стоит жаловаться на тяжелую финансовую ситуацию, так как это может стать знаком, что сотрудник не может справляться со сложными задачами. Следует отказаться от сравнения себя со своими коллегами. При этом не нужно аргументировать запрос регулярной сверхурочной занятостью, так как руководитель тоже может иметь ненормированный график.

Как поступить, если начальство сомневается при принятии решения?

Всегда существует вероятность того, что взгляды руководителя фирмы не будут совпадать с видением сотрудника. Во-первых, начальство может сказать твердое «нет» на любые аргументы работника. В данном варианте развития событий человек либо не заслужил индексации, либо имел слабую доказательную базу. Во-вторых, директор фирмы может предложить сотруднику альтернативу в виде разовой прибавки к зарплате или увеличения нагрузки. Следует заранее продумать все возможные выходы и приемлемые решения к данной ситуации.

Как правильно попросить прибавку к зарплате?

Чтобы просьба сотрудника не осталась без должного внимания, необходимо тщательно выбирать время для разговора. Прекрасной возможностью для диалога с начальством станет момент, когда фирма демонстрирует хорошие финансовые результаты или заключила крупную сделку. Нецелесообразно начинать переговоры, если предприятие испытывает некие сложности и не может выполнить поставленные перед собой цели.

Основные советы, которые приведут работника к повышению оклада:

  1. Выбирать комфортное для директора время и день недели.
  2. Не заводить беседу, если начальник пребывает в плохом расположении духа.
  3. Проводить тщательною оценку своих навыков и достижений.
  4. Использовать только те аргументы, которые покажут сотрудника с выгодной для предприятия стороны.
  5. Не угрожать и не дискредитировать своих коллег.

Особое внимание стоит уделить формулировке запроса. Универсальная форма роста – «Прошу увеличить заработную плату, а взамен этому могу дать дополнительные преимущества». Важно показать начальству, что работник – ценный кадр, у которого есть возможность не только улучшить трудовой процесс, но и значительно повысить эффективность компании. Это может послужить хорошим признаком того, что сотрудник готов к различным трудностям и увеличению обязанностей.

Лампочка

К каким трудностям стоит готовиться при разговоре с начальником?

Как правило, ни одни сложные переговоры не проходят так, как ожидается. Чтобы увеличить свои шансы на получение повышенного оклада, стоит быть готовым к разнообразным поворотам событий. Во время разговора обязательно возникают разные неожиданности и сложные вопросы. Без должной подготовки могут возникнуть две достаточно опасные ситуации – работник начинает врать или соглашается сильно сократить свои требования.

Чтобы не быть застигнутым врасплох, необходимо:

  • заранее обдумать, какие вопросы вызывают неловкость;
  • спроектировать как реагировать на различные разногласия с начальством;
  • придумать чем аргументировать свою позицию;
  • понять как быстро отвечать на неожиданные и сложные вопросы.

Какое увеличение заработной платы считается разумным?

Прежде чем задаваться вопросом, как попросить прибавку к зарплате у директора, стоит трезво оценить возможности компании. Не имеет смысла начинать диалог с руководством без понимания, какой оклад устроит и фирму, и сотрудника. В среднем, разовая прибавка составляет от 10 до 20%. Она зависит не только от того, насколько убедительна аргументация работника, но и регламентов, принятых в компании.

В среднем, спустя год интенсивной работы сотрудник может заговорить о повышении прибыли. Однако, если работник полностью отдает себя делу, выполняет все поставленные задачи и является генератором новых идей, добиться увеличения оклада можно и раньше. Весомым поводом для этого станут результаты работы сотрудника, повлекшие за собой повышение продаж, привлечение клиентов или рост прибыли фирмы.

Стоп-слова: что нельзя говорить начальнику?

Для многих людей вопрос об увеличении оклада – достаточно щепетильная тема. Чтобы не испортить впечатление о себе, и не стать претендентом на увольнение, стоит тщательно подбирать каждое слово при диалоге с руководством. Не следует начинать беседу «на эмоциях», используя такие формулировки:

  1. Работаю без сна и отдыха, уже неделю не видел свою семью.
  2. Просим увеличить заработную плату, так как не хватает денег на оплату ипотеки / покупку машины и т.д.
  3. Хочу получить повышенный оклад, так как другому работнику увеличили оплату труда.

Данные высказывания не только не приведут к улучшению финансового положения человека, но и охарактеризуют его как неэффективного и неприбыльного сотрудника. Лучше поинтересоваться у начальника, каким требованиям должна соответствовать работа, чтобы получить материальную прибавку к зарплате. Весомым знаком для повышения прибыли станет расширение обязанностей и увеличение объема работы. Это послужит хорошей почвой для пересмотра вознаграждения в сторону возвышения.

Одними из главных ошибок, которые отдаляют работника от заветной цели, считаются:

  • отсутствие подготовки к разговору и начинание его между делом, говоря впопыхах;
  • использование аргументов, показывающих интересы сотрудника, а не компании;
  • обвинение коллег в том, что они уделяют меньшее желание для достижения поставленных задач;
  • завышение уровня и квалификации своих умений и навыков;
  • заведение разговора о повышении, не имея заметных достижений или после каких-либо профессиональных неудач;
  • недостаток оцифровки собственных результатов.

Основные требования для сотрудников, которые хотят получить индексацию зарплаты

Важно понимать, что достаточно большое количество работников хотят повысить свой оклад. Чтобы выгодно отличаться на фоне других сотрудников, важно не только много работать, но и качественно выполнять поставленные задачи. Необходимо добиваться заданных целей, проявляя при этом инициативу и лидерские качества. Намного охотнее руководство повышает зарплату тем людям, которые:

  1. не требуют постоянного контроля и исправления проделанной работы;
  2. удивляют своими неординарными идеями, способными улучшать прибыль компании;
  3. закрывают смежные обязанности;
  4. помогают улучшить работоспособность коллектива.

индивидуальный рост

Необходимо понимать, работодатель увеличивает заработную плату, составляя специальный приказ. Его рассмотрение и утверждение может занять некоторое время. Из-за этого индексацию заработной платы можно ждать от пары недель до полугода, в случае моментального одобрения запроса руководством.

Повышение должности – верный путь к росту заработной платы

Если вопрос «Как попросить прибавку к зарплате у начальника?» вызывает у работника страх и тревогу, стоит рассмотреть вопрос роста по карьерной лестнице. Ведь получить повышение в должности означает не только увеличение нагрузок и задач, но и индексацию оплаты труда. В данном вопросе большую роль играет время, которое сотрудник использует для разговора с начальством. Важно убедиться, что компания находится в хорошем финансовом положении, не имеет долгов поставщикам или инвесторам, а также не обладает кассовыми разрывами.

К наиболее подходящим моментам для беседы о повышении относятся:

  • раздел, в котором трудится сотрудник, показывает рост и утвердительные результаты;
  • фирма сама по себе настроена на вертикальный рост работников: приняла специальные решения и в целом отработала алгоритмы;
  • сотрудник в течение года показывал отличные результаты своей работы, оправдывая или даже превосходя ожидания руководства.

План и действия для служебного продвижения

Чтобы вопрос «Как получить повышение на работе?» не вызывал у сотрудников негативных эмоций, важно с умом подойти к его рассмотрению. Первым шагом для подготовки к разговору с начальством станет анализ собственных результатов. Необходимо постараться, чтобы индивидуальные показатели работника были впечатляющими.

Хорошей причиной для роста по карьерной лестнице станет:

  1. перевыполнение плана и заключение долгосрочных сделок;
  2. успешное окончание крупного и важного для руководства проекта, в котором участвовало множество специалистов из различных подразделений;
  3. реализация аналитической работы и создание важного предложения по улучшению трудового процесса.

Прежде чем идти говорить с начальством и рассказывать о своих достижения, необходимо составить примерный план беседы. Стоит тщательно продумать аргументацию и расписать ее по тезисам. Для начало следует лаконично обозначить цель визита к директору фирмы. После этого обязательно обосновать, почему работник достоин шагнуть на новую ступень карьерной лестницы.

Чтобы выступление имело максимальную эффективность, следует отредактировать и сократить речь. Монолог сотрудника должен быть кратким, но при этом емким – с достаточным количеством фактов. Речь следует отрепетировать заранее, чтобы избежать длинных пауз, проглатывания окончаний фраз и использования слов-паразитов. Во время беседы не стоит отводить глаза и держаться неуверенно, так как это может снизить шансы на положительный исход окончания разговора. Если сотрудник выступает перед несколькими людьми, важно установить зрительный контакт с каждым из них.

Почему получить отказ – не означает сдаться?

При рассмотрении вопроса «Как получить повышение» следует просчитывать все варианты развития событий, в том числе и получении отказа. Если работник смог правильно подобрать момент, прекрасно подготовился к диалогу и смог доказать, что заслуживает роста не только на словах, то, скорее всего, он получит повышение. Однако не стоит никогда забывать о воле случая.

В самый неожиданный для работника момент ситуация может повернуться против него:

  • непосредственный начальник внезапно уволился, а на его место руководство назначило нового человека;
  • директор увеличил штат сотрудников и не имеет финансирования для улучшения заработной платы одного из них;
  • компания находится на гране банкротства и т.д.

Если сотрудник получил отказ не из-за ситуации в фирме, всегда стоит повторить свою просьбу спустя определенное время. Важно понимать, что причина отрицательного ответа очень редко бывает личной. Для того, чтобы вторая попытка увенчалась успехом, важно произвести скрупулезный анализ не только своей аргументации, но и работы. Сотрудник сам должен проявлять инициативу в вопросах повышения должности или увеличения заработной платы. Работнику стоит напоминать о себе и о своих главных достижениях. Необходимо своими действиями донести начальству, что цена его работы определенно заслуживает повышения.

В случае, когда работник получит отказ в своей просьбе, важно поинтересоваться, в чем причина такого решения начальства. Положительным признаком для руководства будет решительность человека и его желание узнать, какие конкретные шаги он должен делать для достижения своей цели. Если же начальство взяло тайм-аут на обдумывание запроса, следует уточнить конкретную дату, когда работник сможет получить окончательный ответ. 

Вывод

Вопросы повышения оклада или роста по карьерной лестнице не так сложны и страшны, как может показаться вначале. Важно подходить к их рассмотрению с холодной головой. Чтобы заработная плата сотрудников была увеличена, необходимо уделить особое внимание сбору информации по проделанной работе. Правильная доказательная база и прекрасная аргументация – это два основных критерия, которые позволят работнику достигнуть успеха в своих целях.

Успех

Для того, чтобы увеличить свой оклад, важно не только правильно подбирать время разговора, но много и усердно работать. Человек, который максимально качественно выполняет поставленные задачи в сжатые сроки и удивляет своим профессионализмом, непременно заслуживает индексацию оплаты труда. Чтобы руководство не имело сомнений в мастерстве и высоком уровне нанятого сотрудника, необходимо проявлять инициативу в решении трудных рабочих вопросов. При успешном выполнении поставленных задач и грамотном подходе к диалогу с начальством, вопрос повышения заработной платы непременно будет решен в пользу сотрудника.

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии